Размер МРОТ в Липецкой области в 2022 году

В Липецкой области в 2022 г МРОТ официально составляет:

2022 год2021 годНа сколько увеличился
13890127921098

Минимальный размер оплаты труда устанавливается Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ.

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Как рассчитывается и что входит в МРОТ

Официальный МРОТ в РФ в 2022 году равен 13 890 рублей. Он планируется на следующий год по формуле 42% медианной з/п прошлого года, далее ее согласует Российская трехсторонняя комиссия. Суммы спускаются на рассмотрение каждому субъекту Российской Федерации на утверждение. Регион по своему усмотрению может увеличить минимальный размер заработной платы всем категориям своих граждан или некоторым (например, повысить их для не бюджетников).

Финальные цифра оглашается предприятиям, у них есть 30 дней на аргументированный отказ, но как правило все компании соглашаются с цифрами. По умолчанию считается, что компания согласна, поэтому она обязана соблюдать принятый закон.

МРОТ содержит доплаты, оклад, надбавки, премиальные выплаты и не содержит районные коэффициенты, оплата сверхурочной работы, процентные надбавки. В него также не входит НДФЛ, поэтому фактически сотрудник может получить сумму меньше, чем законодательно утвержденная сумма.

Сотрудница за компьютеромМинимальная зарплата в Липецкой области в 2022 году

Утверждая минимальную зарплату в Липецкой области на 2022 год размере 13890 рублей, государство и районная администрация обеспечивают зарплату, ниже которой сотрудник не может зарабатывать, работая полный день и добросовестно выполняя свои обязанности. Также принятая величина используется при расчете больничного листа, для расчета пособий беременным и общеобязательного социального страхования.

В случае нарушений, работодатель или должностное лицо будут наказаны и оштрафованы до 50 тысяч рублей, а при повторном правонарушении – до 100 тыс. рублей.

Размер МРОТ на ребенка в 2022 году в Липецкой области

При расчете алиментов принимают в учет минимальный размер оплаты труда. Если родители развелись, то с одним из них остаются проживать дети, а другой обязан перечислять часть своего дохода для помощи в их содержании. Минимальный размер оплаты труда как раз служит суммой, с которой рассчитываются алименты, если нет возможности установить официальный доход или если имеются пособия или пенсии.

На первого и второго ребенка полагается четверть и половина дохода соответственно, для третьего и далее ребенка – половина дохода родителя, которому предписали платить алименты.

МРОТ для пенсионеров в Липецкой области в 2022 году

От уровня прожиточного минимума (ПМ) и МРОТ зависят начисления всех государственных выплат, это касается также пенсий.

Наименьшая сумма перечислений пенсионерам установлена на уровне 0,86% от ПМ в регионе. Поэтому при увеличении МРОТ, происходит повышение пенсий. После индексации новые пенсии ПФР пересчитывает автоматически, пожилым гражданам не нужно подавать никакие документы.

Таблица МРОТ по областям и регионам России

МРОТ в регионах

От величины МРОТ зависит минимальная заработная плата работников региона, которые работают официально и полный рабочий день. Большинство регионов сохранили размер на уровне федерального, но некоторые суммы увеличили, подписав соответствующие соглашения.

Так, сумма МРОТ 15279 рублей в Республиках: Ингушетия, Мордовия, Адыгея, Карелия, Марий Эл, Республике Крым, Дагестан, Чувашская, Калмыкия, Северная Осетия, Чеченская, Кабардино-Балкария, Карачаево-Черкессия.

Такая же сумма 15279 рублей в Пермском крае, Белгородской, Владимирской, Калининградской, Кировской, Астраханской, Воронежской, Архангельской, Брянской, Вологодской, Курской, Рязанской, Саратовской, Тульской, Ярославской, Ивановской, Амурской, Нижегородской, Калужской, Иркутской, Орловской, Костромской, Липецкой, Новосибирской,  Новгородской, Пензенской, Самарской, Тверской, Смоленской, Псковской, Тамбовской областях, г. Ставрополе, Еврейской АО.

Другие субъекты России устанавливают свои суммы, они указаны в таблице:

Субъект РФРазмер минимальной заработной платы на дату 21 июля 2022, руб.
Москва23508
Московская облбюдж 15279, не бюдж 16300
Санкт-Петербург21500
Ленинградская обл15279
Республика Башкортостан15279+РК
Камчатский край15279 + РК + надбавка за стаж в р-не
Краснодарский крайбюдж 15279, не бюдж 16043
Красноярский край15279+ РК + надбавка за стаж в р-не; 20468 в южных и центральных р-нах; 33260 Норильск и Таймырский Долганово-Ненецкий р-он
Кемеровская область — Кузбассбюдж 18 826, не бюдж 24474
Ростовская облбюдж 15279+РК, не бюдж 18335+РК
Республика Алтай15279+РК
Республика Бурятия15279 + РК + надбавка за стаж в р-не
Республика Саха (Якутия)15279 + РК, но не ниже 20828
Республика Татарстанбюдж 15279, не бюдж 16700
Республика Тыва15279 + РК + надбавка за стаж в р-не
Республика Хакасия15279 + РК + надбавка за стаж в р-не
Респ. Коми15279 + РК
Удмуртия15279 + РК
Алтайский крайбюдж 16638, не бюдж 15279
Забайкальский край15279 + надбавка за стаж в р-не
Приморский край15279+РК
Ставропольский кр.15279+РК
Хабаровский кр.15279 + РК + надбавка за стаж в р-не
Курганская15279 + РК + надбавка за стаж в р-не
Волгоградская облбюдж 15279, не бюдж 15419,3
Магаданская15279 + РК + надбавка за стаж в р-не
Мурманская15279 + надбавка за стаж в р-не
Омская15279+РК
Оренбургская15279+РК
Сахалинская15279 + РК + надбавка за стаж в р-не
Свердловская15279+РК
Томская15279+РК + надбавка
Тюменская15279 + РК + надбавка за стаж в р-не
Ульяновская областьбюдж 15279, не бюдж 15700
Челябинская15279 + РК
Ненецкий автономный округ15279 + РК + надбавка за стаж в р-не
ХМАО15279 + РК + надбавка за стаж в р-не
Чукотский АО15279 + РК + надбавка за стаж в р-не
Ямало-Ненецкий автономный округ15279 + РК + надбавка за стаж в р-не, не менее 17511

Как рассчитывается и что входит в МРОТ

Его устанавливают в текущем году на следующий год в размере 42% от медианной зарплаты, подсчитанной Росстатом, за прошлый год. После этого сумму должна согласовать Российская трехсторонняя комиссия, таким образом устанавливается федеральное значение. Затем каждый субъект РФ может пересмотреть цифры, увеличив общую сумму или утвердив коэффициенты и надбавки за работу на Крайнем Севере и идентичным областям. Обязательное условие – субъекты РФ не могут устанавливать значения ниже федерального уровня.

Последним этапом является принятие в течение 30 дней компаниями, если они не согласны, то должны направить мотивированный отказ. По умолчанию организации согласны и обязаны соблюдать установленные значения.

В МРОТ входят оклад, доплаты, надбавки, премии, которые предусмотрены системой оплаты труда. Важно, что в МРОТ включен НДФЛ, т.е. сотрудник может получить на руки сумму меньше.

В него не включены доплаты за сверухочную работу, районные коэффициенты и процентные добавки, доплаты за замещение коллег, а также стимулирующие премии.

Изменение МРОТ c 2000 по 2021 годы

Изменение величины по годам ниже:

01.01.2022/15279 р.

01.01.2021/12792 р.

01.01.2020/12130 р.

01.01.2019/11280 р.

01.05.2018/11163 р.

01.01.2018/9489 р.

01.07.2017/7800 р.

01.07.2016/7500 р.

01.01.2016/6204 р.

01.01.2015/5965 р.

01.01.2014/5554 р.

01.01.2013/5205 р.

01.06.2011/4611 р.

01.01.2009/4330 р.

01.09.2007/2300 р.

01.05.2006/1100 р.

01.09.2005/800 р.

01.01.2005/720 р.

01.10.2003/600 р.

01.05.2002/450 р.

01.07.2001/300 р.

01.01.2001/200 р.

01.07.2000/132 р.

Минимальная зарплата в России в 2022 году

Рубли

Минимальный размер зарплаты нужен для гарантии минимальной зп, а также для расчета больничного листа, беременности, обязательного соц. страхования.

Зарплата сотрудника, выполняющего свои обязанности и работающему по полной загрузке, за месяц не должна быть ниже МРОТ, установленного в России, субъекте РФ или согласованного профсоюзом в организации или отрасли. При неполном рабочем дне оклад уменьшается соответствующим образом.

Если работодатель установил зарплату ниже МРОТ, ему грозят штрафы согласно КоАП РФ:

  • Руководителям ор­га­ни­за­ции: 10- 20 тыс руб.;
  • ИП: 1- 5 тыс руб.;
  • Организации – 30- 50 тыс руб.

Штрафы при повторном нарушении:

  • Руководителям ор­га­ни­за­ции: 20 – 30 тыс руб или дис­ква­ли­фи­каци­я на срок от 1 до 3 лет;
  • ИП: 10 — 30 тыс руб.;
  • Организации: 50  — 100 тыс руб.

Размер МРОТ на ребенка в 2022 году

От размера МРОТ зависит размер алиментов на ребенка, т.е. обязательных выплат, которые должен платить один из родителей в случае развода. Основным источником дохода для удержания алиментов является зарплата. Но если отец (реже- мать) не трудоустроены официально и получают пособие/пенсию, то алименты могут рассчитать из этого дохода.
Минимальная зарплата в таком случае — это основа для расчета алиментов.

В 2022 году МРОТ — 15 279 рублей. То есть размер алиментов на одного ребенка — это одна четверть от МРОТ или 3819,75 руб, на двух — 5 093 руб, на трех детей и далее— 7 639,5 руб.

При зарплате после удержания НДФЛ выше МРОТ, алименты будут высчитываться из нее, на 1 ребенка 25%, на 2 детей 33,3%, на 3 и более – 50%.

МРОТ для пенсионеров в 2022 году

Прожиточный минимум и МРОТ влияют на величины социальных выплат, таких как доплаты к пенсиям (доходы пенсионеров не могут быть ниже регионального ПМ), пособий на детей от 3 до 7 и от 8 до 16 лет, ежемесячные выплаты на 1 и 2 ребенка до 3 лет и т.д.

Минимальный размер пенсии составляет 0,86% от прожиточного минимума в конкретном регионе, который ежегодно пересматривается.

Поэтому если увеличивается МРОТ, то пенсии вырастут. После повышения, новый размер пенсии пересчитается автоматически, никаких заявлений подавать не нужно.

Коэффициенты по МРОТ

Северные надбавки

На территориях России с холодным климатом работники получают повышенную зарплату. К ней прибавляют районный коэффициент, а на Крайнем Севере и приравненных к ним местностям также процентную надбавку. Это правило действует на все предприятия, т.е. коммерческие организации и ИП их также должны платить.

Надо понимать, что это не бонус по усмотрению работодателя, а обязательная часть оклада сотрудника, которую он должен получать 2 раза в месяц вместе с основной суммой.

При этом надбавка должна быть выплачена, даже если работодатель зарегистрирован в другом регионе.

Если сотруднику недоплачивают, он может подать жалобу и ее рассмотрением займется трудовая инспекция, которая изучит расчетный лист и справку 2-НДФЛ и оштрафует работодателя в соответствии со статьей 6 КоАП РФ. Гражданин может также обратиться в суд и получить недоплату за последние 3 года плюс проценты за задержку и компенсацию морального вреда.

Обязанность предприятия выплачивать процентные надбавки и районные коэффициенты установлена в следующих документах:

  • статья 316 ТК РФ – региональные коэффициенты устанавливаются Правительством РФ, но из локальных бюджетов местные власти могут устанавливать дополнительные надбавки.
  • статьи 146 и 148 ТК РФ объясняют, что такое районный коэффициент, гарантированный для сотрудников некоторых областей.
  • Регионы перечислены 49 Постановлением Министерства труда от 11.09.1995.
  • статья 10 ФЗ N 4520-1 от 19.02.1993 детально рассказывает о «северных» надбавках.

Надбавка зависит от стажа сотрудника:

  • первые полгода надбавка 10%;
  • каждые 6 месяцев она увеличивается на 10%, пока не достигнет лимит 80%, а в некоторых случаях – 100%;
  • на территориях, приравненных к Крайнему Северу, можно увеличить надбавку на 10% только по истечении года работы и увеличивать ее раз в год до лимита 50% (в отдельных районах — до 30%);
  • молодые специалисты (до 30-лет) получают 20% надбавку с первого дня работы, при условии, что на местности они прожили 5 и более лет.

Региональные коэффициенты не зависят от стажа. Таблицу всех районов, где применяются РК, можно посмотреть в файле: Районные коэффициенты.

Пример расчета зарплаты сотрудника с окладом 30 000 руб, работающего 4 месяца в Республике Бурятия, где РК равен 1,2 и живущего там не более года:

  • Заработная плата с учетом РК равна 30 тыс*1,2=36 тыс р;
  • Надбавка равна 30тыс*10% = 3 тыс. руб;
  • Общая сумма зарплаты до вычета налогов 36000+3000=39000;
  • После вычетов НДФЛ сотрудник получит на руки сумму 39000-(39000*0,13) = 33930 рублей.

МРОТ для расчета больничного листа

Рассчитывая пособие по больничному листу, в следующих случаях используют МРОТ:

  • средний заработок работника за 2 предыдущих года ниже МРОТ;
  • работник в течение 2 последних лет не работал, у него не было дохода;
  • страховой стаж работника меньше 6 месяцев;
  • имеются причины для уменьшения пособия: травма по причине алкогольного опьянения, нарушение плана лечения.

С 2021 г работодатели оплачивают только первые 3 дня больничного, остальные суммы оплачивает государство.

Пример: Работник проработал 5 месяца и ему необходимо рассчитать больничный за 7 дней. Средний дневной заработок будет: 15279 * 24 / 730 = 502,32 рублей. Сумма пособия, которую обязан выплатить работодатель за первые 3 дня больничного: 456,66 * 3 = 1 506,96 рублей.

Подписаться
Уведомить о
guest
0 комментариев
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии