Размер МРОТ в России

В 2022 году размер МРОТ в России официально 13 890 рублей. В связи с санкциями и ростом цен В. Путин анонсировал экстренное повышение размера МРОТ. Аналитики прогнозируют индексацию МРОТ с 1 июня 2022 года, новая сумма озвучена 15 140 рублей, увеличение произойдет на величину инфляции.

Путин о новых изменениях МРОТ в марте 2022 года

16 марта 2022 В.Путин сообщил о готовящемся повышении МРОТ, прожиточного минимума, зарплат бюджетникам и социальных пособий и поручил Правительству просчитать точные суммы.

Он предложил ряд мер, которые помогут улучшить их материальное положение:

Правительство должно оперативно оценить текущую социально-экономическую поддержку людей, лишившихся работы. Им предложат социальный контракт – договор с органом соцзащиты, согласно которому людям будут платить деньги за то, что они трудоустроятся, пройдут обучение или откроют свой бизнес.

Помимо пособия по безработице россияне смогут получать заработную плату за участие в общественных работах, она будет равна размеру МРОТ в регионе.

Если предприятие простаивает, работникам должно выплачиваться как минимум 2/3 от их прежней зарплаты.

Компаниям будут выдавать субсидии для переобучения сотрудников из расчета 60 000 руб на работника.

В общей сложности социальные меры уже сейчас помогли 625 тыс. пострадавшим от увольнения россиянам, их планируют расширить до 1 млн человек. Губернаторы получат расширенные полномочия, чтобы гибко и быстро реагировать для поддержания финансового положения жителей регионов.

Таблица МРОТ по областям и регионам России

МРОТ в регионах

От величины МРОТ зависит минимальная заработная плата работников региона, которые работают официально и полный рабочий день. Большинство регионов сохранили размер на уровне федерального, но некоторые суммы увеличили, подписав соответствующие соглашения.

Так, сумма МРОТ 13890 рублей в Республиках: Ингушетия, Мордовия, Адыгея, Карелия, Марий Эл, Крым, Дагестан, Чувашская, Калмыкия, Северная Осетия, Коми, Чеченская, Кабардино-Балкария, Удмуртия, Алтай, Карачаево-Черкессия.

Такая же сумма в Пермском, Красноярском, Ставропольском, Приморском, Камчатском, Хабаровском краях, Белгородской, Владимирской, Кировской, Астраханской, Воронежской, Архангельской, Курской, Ярославской, Волгоградской, Ивановской, Амурской, Нижегородской, Калужской, Иркутской, Курганской, Орловской, Костромской, Липецкой, Мурманской, Новосибирской, Оренбургской, Новгородской, Пензенской, Самарской, Тверской, Томской, Свердловской, Смоленской, Псковской, Челябинской, Тамбовской, областях, г. Ставрополе, Еврейском, Чукотском АО, ХМАО, Республике Крым.

Другие субъекты России устанавливают свои суммы, они указаны в таблице:

Субъект РФРазмер минимальной заработной платы, руб.
Москва21371
Московская обл16300
Санкт-Петербург21500
Ленинградская обл14250
Республика Башкортостан14200
Краснодарский край14584,5
Калининградская обл14500
Кемеровская область — Кузбасс18826,5
Саратовская обл14300
Ростовская обл16668
Республика Бурятия13890 + РК + надбавка за стаж в р-не
Республика Саха (Якутия)13890 + РК
Республика Татарстанбюдж 13890, не бюдж 16700
Республика Тыва13890 + РК + надбавка за стаж в р-не
Республика Хакасия13890 + РК + надбавка за стаж в р-не
Алтайский крайбюдж 13890, не бюдж 16638
Забайкальский край13890 + компенсация за работу в р-не
Брянская облбюдж 13890, не бюдж 14200
Волгоградская облбюдж 13890, не бюдж 15419,3
Магаданская область13890 + районный коэффициент + надбавка за стаж в р-не
Омская облбюдж. 13890, не бюдж. 14233
Рязанская облбюдж. 13890, не бюдж. 14100
Сахалинская область14005 + РК + надбавка за стаж в р-не
Тульская областьбюдж 13890, не бюдж 14800
Тюменская область13890 + РК + надбавка за стаж в р-не
Ульяновская областьбюдж 13890, не бюдж 15700
Ненецкий автономный округ13890 + РК + надбавка за стаж в р-не
Ямало-Ненецкий автономный округ13890 + РК + надбавка за стаж в р-не

Как рассчитывается и что входит в МРОТ

Его устанавливают в текущем году на следующий год в размере 42% от медианной зарплаты, подсчитанной Росстатом, за прошлый год. После этого сумму должна согласовать Российская трехсторонняя комиссия, таким образом устанавливается федеральное значение. Затем каждый субъект РФ может пересмотреть цифры, увеличив общую сумму или утвердив коэффициенты и надбавки за работу на Крайнем Севере и идентичным областям. Обязательное условие – субъекты РФ не могут устанавливать значения ниже федерального уровня.

Последним этапом является принятие в течение 30 дней компаниями, если они не согласны, то должны направить мотивированный отказ. По умолчанию организации согласны и обязаны соблюдать установленные значения.

В МРОТ входят оклад, доплаты, надбавки, премии, которые предусмотрены системой оплаты труда. Важно, что в МРОТ включен НДФЛ, т.е. сотрудник может получить на руки сумму меньше.

В него не включены доплаты за сверухочную работу, районные коэффициенты и процентные добавки, доплаты за замещение коллег, а также стимулирующие премии.

Изменение МРОТ c 2000 по 2021 годы

Изменение величины по годам ниже:

01.01.2022/13890 р.

01.01.2021/12792 р.

01.01.2020/12130 р.

01.01.2019/11280 р.

01.05.2018/11163 р.

01.01.2018/9489 р.

01.07.2017/7800 р.

01.07.2016/7500 р.

01.01.2016/6204 р.

01.01.2015/5965 р.

01.01.2014/5554 р.

01.01.2013/5205 р.

01.06.2011/4611 р.

01.01.2009/4330 р.

01.09.2007/2300 р.

01.05.2006/1100 р.

01.09.2005/800 р.

01.01.2005/720 р.

01.10.2003/600 р.

01.05.2002/450 р.

01.07.2001/300 р.

01.01.2001/200 р.

01.07.2000/132 р.

Минимальная зарплата в России в 2022 году

Рубли

Минимальный размер зарплаты нужен для гарантии минимальной зп, а также для расчета больничного листа, беременности, обязательного соц. страхования.

Зарплата сотрудника, выполняющего свои обязанности и работающему по полной загрузке, за месяц не должна быть ниже МРОТ, установленного в России, субъекте РФ или согласованного профсоюзом в организации или отрасли. При неполном рабочем дне оклад уменьшается соответствующим образом.

Если работодатель установил зарплату ниже МРОТ, ему грозят штрафы согласно КоАП РФ:

  • Руководителям ор­га­ни­за­ции: 10- 20 тыс руб.;
  • ИП: 1- 5 тыс руб.;
  • Организации – 30- 50 тыс руб.

Штрафы при повторном нарушении:

  • Руководителям ор­га­ни­за­ции: 20 – 30 тыс руб или дис­ква­ли­фи­каци­я на срок от 1 до 3 лет;
  • ИП: 10 — 30 тыс руб.;
  • Организации: 50  — 100 тыс руб.

Размер МРОТ на ребенка в 2022 году

От размера МРОТ зависит размер алиментов на ребенка, т.е. обязательных выплат, которые должен платить один из родителей в случае развода. Основным источником дохода для удержания алиментов является зарплата. Но если отец (реже- мать) не трудоустроены официально и получают пособие/пенсию, то алименты могут рассчитать из этого дохода.
Минимальная зарплата в таком случае — это основа для расчета алиментов.

В 2022 году МРОТ — 13 890 рублей. То есть размер алиментов на одного ребенка — это одна четверть от МРОТ или 3472,5 руб, на двух — 4 625,37 руб, на трех детей и далее— 6 945 руб.

При зарплате после удержания НДФЛ выше МРОТ, алименты будут высчитываться из нее, на 1 ребенка 25%, на 2 детей 33,3%, на 3 и более – 50%.

МРОТ для пенсионеров в 2022 году

Прожиточный минимум и МРОТ влияют на величины социальных выплат, таких как доплаты к пенсиям (доходы пенсионеров не могут быть ниже регионального ПМ), пособий на детей от 3 до 7 и от 8 до 16 лет, ежемесячные выплаты на 1 и 2 ребенка до 3 лет и т.д.

Минимальный размер пенсии составляет 0,86% от прожиточного минимума в конкретном регионе, который ежегодно пересматривается.

Поэтому если увеличивается МРОТ, то пенсии вырастут. После повышения, новый размер пенсии пересчитается автоматически, никаких заявлений подавать не нужно.

Коэффициенты по МРОТ

Северные надбавки

На территориях России с холодным климатом работники получают повышенную зарплату. К ней прибавляют районный коэффициент, а на Крайнем Севере и приравненных к ним местностям также процентную надбавку. Это правило действует на все предприятия, т.е. коммерческие организации и ИП их также должны платить.

Надо понимать, что это не бонус по усмотрению работодателя, а обязательная часть оклада сотрудника, которую он должен получать 2 раза в месяц вместе с основной суммой.

При этом надбавка должна быть выплачена, даже если работодатель зарегистрирован в другом регионе.

Если сотруднику недоплачивают, он может подать жалобу и ее рассмотрением займется трудовая инспекция, которая изучит расчетный лист и справку 2-НДФЛ и оштрафует работодателя в соответствии со статьей 6 КоАП РФ. Гражданин может также обратиться в суд и получить недоплату за последние 3 года плюс проценты за задержку и компенсацию морального вреда.

Обязанность предприятия выплачивать процентные надбавки и районные коэффициенты установлена в следующих документах:

  • статья 316 ТК РФ – региональные коэффициенты устанавливаются Правительством РФ, но из локальных бюджетов местные власти могут устанавливать дополнительные надбавки.
  • статьи 146 и 148 ТК РФ объясняют, что такое районный коэффициент, гарантированный для сотрудников некоторых областей.
  • Регионы перечислены 49 Постановлением Министерства труда от 11.09.1995.
  • статья 10 ФЗ N 4520-1 от 19.02.1993 детально рассказывает о «северных» надбавках.

Надбавка зависит от стажа сотрудника:

  • первые полгода надбавка 10%;
  • каждые 6 месяцев она увеличивается на 10%, пока не достигнет лимит 80%, а в некоторых случаях – 100%;
  • на территориях, приравненных к Крайнему Северу, можно увеличить надбавку на 10% только по истечении года работы и увеличивать ее раз в год до лимита 50% (в отдельных районах — до 30%);
  • молодые специалисты (до 30-лет) получают 20% надбавку с первого дня работы, при условии, что на местности они прожили 5 и более лет.

Региональные коэффициенты не зависят от стажа. Таблицу всех районов, где применяются РК, можно посмотреть в файле: Районные коэффициенты.

Пример расчета зарплаты сотрудника с окладом 30 000 руб, работающего 4 месяца в Республике Бурятия, где РК равен 1,2 и живущего там не более года:

  • Заработная плата с учетом РК равна 30 тыс*1,2=36 тыс р;
  • Надбавка равна 30тыс*10% = 3 тыс. руб;
  • Общая сумма зарплаты до вычета налогов 36000+3000=39000;
  • После вычетов НДФЛ сотрудник получит на руки сумму 39000-(39000*0,13) = 33930 рублей.

МРОТ для расчета больничного листа

Рассчитывая пособие по больничному листу, в следующих случаях используют МРОТ:

  • средний заработок работника за 2 предыдущих года ниже МРОТ;
  • работник в течение 2 последних лет не работал, у него не было дохода;
  • страховой стаж работника меньше 6 месяцев;
  • имеются причины для уменьшения пособия: травма по причине алкогольного опьянения, нарушение плана лечения.

С 2021 г работодатели оплачивают только первые 3 дня больничного, остальные суммы оплачивает государство.

Пример: Работник проработал 5 месяца и ему необходимо рассчитать больничный за 7 дней. Средний дневной заработок будет: 13890 * 24 / 730 = 456,66 рублей. Сумма пособия, которую обязан выплатить работодатель за первые 3 дня больничного: 456,66 * 3 = 1 369,97 рублей.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.